El metamodelo permite recuperar información que no se verbaliza en la comunicación y que posiblemente está oculta para la persona. Para recuperar dicha información utiliza una serie de preguntas.

Una conversación productiva es como un baile en pareja…vamos adecuando nuestros pasos en función de lo que haga la otra persona ( nada que ver por ejemplo con debates televisivos…donde no se reacciona ante lo que el otro dice….solo se esta pendiente de soltar brillantemente nuestro argumentario).

Inicie un taller de coaching de 25 horas y estoy muy inquieta con lo que vamos a ver y me puse a investigar y tengo varios hyperlinks pero el primero que empece a consultar fue el tuyo y la informacion que tienes es muy interesante.

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• Lectura Mental: Pedir clarificaciones sobre cómo se conocen los pensamientos o sentimientos de otros.

Practicar con el metamodelo puede llevarnos a una mayor comprensión de nosotros mismos y de los demás, permitiendo un crecimiento personal continuo y una comunicación más efectiva en todos los aspectos de la vida.

El metamodelo del lenguaje consiste en tomar consciencia de las limitaciones de cada uno, limitaciones mentales, causadas por la interpretación de la realidad.

In NLP this is among a variety of 'frames' whereby the specified state is considered as to its achievability and impact if obtained. A favourable consequence need to be described by the client for their own personal use, be throughout the clients energy to realize, keep the positive goods in the undesirable behaviors and make an consequence that is suitable for all circumstances.[19]

Las preguntas positivas presuponen que la persona es creativa, completa y llena de recursos. Las preguntas negativas presuponen todo lo contrario. Por tanto, el impacto que tienen es muy diferente.

Te deseo todo lo mejor en este proceso. Hazlo con constancia: no funciona si lo dejas por la mitad. Si lo completas en 30 días corridos, y relees una y otra vez todo lo que has respondido, prepárate para ver cambios importantes en varias áreas de tu vida.

Mejorar la capacidad del cliente para pensar, analizar yamp; evaluar y contribuir a desarrollar una solución que funcione.

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Las preguntas de entrenamiento profesional son similares en algunos aspectos a las preguntas de entrenamiento de vida y diferentes en otros. Mientras que las preguntas de coaching de vida pueden estar relacionadas con una variedad de dominios: emociones, check here relaciones, salud, familia o similares, el coaching de carrera se centra en las ambiciones relacionadas con el trabajo, mirando aspectos como el rendimiento, las habilidades, la dirección futura y las aspiraciones profesionales, entre otros.

Hola Cesar, soy estudiante de mentor y de psicologia social comunitria, pero mas que nada aprendiz de la vida, la verdad son muy utiles las preguntas, no solo para desempeñar el rol de coach, sino tambien para hacernos a nosotros mismos, hay que aprender a sentirse y escucharse y tener claro nuestro objeivo . Muchas gracias por los aportes!!! saludosss